Minden sikeres cég mögött egy sikeres csapat áll. Ha a csapat nem működik megfelelően, akkor a cég sem tud sikeressé válni.

Gondolkoztál már azon, hogy:

-           jobban meg kéne ismerni leendő munkavállalóidat még a felvételük előtt?

-           miért okoznak csalódást olykor alkalmazottaid?

-           miért nem csak lojális és motivált munkatársaid vannak?

-           hogyan derítsd ki hosszú próbaidő nélkül ki való a csapatodba és ki nem?

-           mindenki olyan pozícióban dolgozzon, amely a maximumot hozza ki belőle?

-           miért nem mindenki mosolyogva jön munkába?

-           egy neked szimpatikus munkatárs, aki nem kifejezetten tehetséges esetleg
            rossz pozícióban van a cégben?

-           hogyan javítható a munkavállalóid hatékonysága?

-           hogyan lehetne elkerülni a munkaerő fluktuációból adódó anyagi veszteségeket?

Ha a fenti kérdések közül legalább 4-re IGEN-nel feleltél, akkor olvass tovább,
mert pont neked való az ENTER program!

Az ENTER program Magyarországon egyedülállóan az első olyan professzionális munkavállalói felkészítést adó módszertan, amely segítségével a cégek

-           saját igényeiknek teljes mértékben megfelelő,

-           az általuk definiált kompetenciákkal rendelkező munkavállalót vehetik fel

annak érdekében, hogy a képzett és kiválasztott munkaerő  tényleg a munkahely erősítője legyen hosszútávon is. 

Az ENTER program teljes körű képet ad a munkavállalók kompetenciáiról. Az ENTER program keretében a gyakorlatorientált képzések során ismerkedhetnek meg a cégek a potenciális munkavállalók munkájával, ezáltal bebiztosítva magukat, hogy a legmegfelelőbb embert veszik fel, így csökkentve a fluktuációból adódó magas költségeket.

Az ENTER program által alkalmazott speciális tesztek és munkafolyamatok alapján nagy pontossággal megállapítják a trénerek a résztvevőről, hogy milyen kompetenciákkal rendelkezik, így meg tudják mondani, hogy

-           mennyire tanulékony,

-           hogyan kezeli a konfliktusokat,

-           hogyan dolgozik csapatban,

-           mennyire precíz,

-           mennyire kitartó a feladatai elvégzésében.

A nem megfelelő résztvevőket kiszűri a program!

A nemzetközi tapasztalatok azt mutatják, hogy e program sikeres és eredményes együttműködést hoz a programban résztvevő munkaadók és munkavállalók részére. 

A programban képzett leendő munkavállalókra 3 hónapos garanciát vállal az ENTER program. Amennyiben mégsem felelne meg a munkaadónak, térítésmentesen új jelöltet közvetít ki!

Csatlakozz az ENTER programhoz!

Számolj, gondolkozz, dönts!

Megéri?

Megéri!!!

ENTER

„Köszönöm, hamarosan értesítjük a kiválasztás eredményéről." - mondja az interjúztató általában az interjú végén.

„Köszönöm, hamarosan értesítem, hogy az Önök pozícióját választom-e." - mondja az ENTER program résztvevő az állásinterjú végén.

Választasz, vagy vársz a kiválasztásra?

Az ENTER programmal pontosan megismered képességeidet, készségeidet, erősségeidet, gyengeségeidet. Tudd meg mennyi az árfolyamod és tornázd még feljebb! Az ENTER programmal elért eredmények nemcsak anyagilag mérhetők!

Minden, amit tudni érdemes a kurzusokról és a módszerről:

Az evogreen Akadémia ENTER programja Magyarországon elsőként indított olyan kompetencia felméréssel és fejlesztéssel összekötött kurzusokat, melyek végére mindenki megtalálhatja a megfelelő munkahelyet és munkatársat.

Egy jogvédett módszertan segítségével (MULTIVEZETŐ ^TM) minden képzés alkalmával a munkáltatók igényei alapján állítja össze a kurzus tematikáját. Először a munkavállalókkal történik az egyeztetés: milyen munkatársra van szükségük, milyen elvárásaik vannak vele szemben. Ezt követően a jelentkezőkkel történik egy személyes elbeszélgetés és kompetencia felmérés. A kompetencia elvárások és a felmért kompetenciák közötti különbségek javítására, összehangolási célzattal kerül kidolgozásra a képzési tematika. A tematika alapján a képzés célja, hogy a cégek elvárásainak megfelelő kompetenciákat erősítse. Amennyiben a cégek igénylik, az általuk vagy a fejlesztő szakemberekkel közösen összeállított feladatokat és gyakorlatokat is tartalmazhat a képzési anyag.

A program eredményeként a munkavállalók:

-           pontosan megismerik a saját kompetenciáikat,

-           megtudják milyen feladatok ellátásában a legjobbak,

-           fejlesztő képzésen vesznek részt,

-           tényleges munkájukkal fel tudják kelteni a munkáltatók érdeklődését.

A program eredményeként a munkáltatók:

-           megismerkednek több potenciális munkavállalóval,

-           megismerik a munkavállalók kompetenciáit,

-           megismerik a munkavállalók munkájához való hozzáállását, hajlandósági szintjét.

Az aranytojás tudja magáról, hogy ő valójában aranytojás?
És TE tudod????

Mire vagy kíváncsi, mit szeretnél?:

Kíváncsi vagyok, hogy milyen mértékben felelek meg egy munkaadó számára…

Akkor neked BASIC csomagot ajánljuk!

Szeretném megmérni, hogy milyen munkavállaló vagyok és szeretnék még jobb munkavállaló lenni…

Akkor neked az ENTER BEFORE WORK csomagot ajánljuk!

Szeretnék (új) munkahelyet, ezért szeretném felmérni a képességeimet és a végén új munkahelyet találni...

Akkor neked az ENTER FOR WORK csomagot ajánljuk!

 Csatlakozz és megtudod mi rejlik benned!

Bővebb információ:

http://www.enterprogram.hu/

+36 30 559 7492

info@evogreenakademia.hu

A munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívása a megfelelő munkahely megtalálása a munkavállalóknak, és a megfelelő munkavállaló megtalálása a munkáltatóknak. Tapasztalatok alapján nem a szakmai képesség megléte, vagy hiánya okozza a problémát, hanem a kompetenciákban lévő különbségek.

Az evogreen Akadémia ENTER programja Magyarországon elsőként indított olyan kompetencia felméréssel és fejlesztéssel összekötött kurzusokat, melyek végére mindenki megtalálhatja a megfelelő munkahelyet és munkatársat.

Az ENTER program egyik alappillére a kompetenciák vizsgálata és fejlesztése, mely hasznos minden olyan munkavállaló vagy pályakezdő számára, aki szeretné megmérettetni magát a munkaerő-piacon. 

Három kompetencia csoportot vizsgál a felmérés:

Alap kompetenciák: ennek egy bizonyos szinten való megléte nélkül Te, mint munkavállaló nem tudod a feladatodat maradéktalanul elvégezni. Ilyenek lehetnek például a minőségi munkavégzés, motiváció, időgazdálkodás stb.

Csoportszerepek: ennél a felmérésnél a csoportokban vállalt szerepedet vizsgáljuk. Megtudhatod, hogy például végrehajtó, irányító típus vagy-e.

Konfliktuskezelési stratégiák: ennek során a problémamegoldáshoz való viszonyodat vizsgáljuk, milyen módszereket alkalmazol, illetve azok, milyen mértékben vannak jelen tevékenységeid során. Megtudhatod, hogy például mennyire versengő, elkerülő típus vagy.

És hogy mindez miért jó neked?

1. Megtudod, hogy milyen a kompetencia térképed, mellyel közelebb kerülhetsz álmaid állásához

2. Megtudod, mely feladatokban vagy a legjobb, miben tűnsz ki a többiek közül

3. Ha szeretnéd az ENTER program fejlesztő kurzusain is részt vehetsz, mely elvégzése után az ENTER programban részt vevő munkáltatók figyelmét magadra tudod irányítani

4. Az ENTER program sikeres elvégzése után nagy eséllyel kapsz munkát a programban részt vevő cégek valamelyikétől

DÖNTS!!!

Ha úgy gondolod belevágsz az alábbi időpontokban indulnak a kompetencia felmérések:

• 2015. március 11. 16:00-18:00
• 2015. március 25. 16:00-18:00

Helyszín:

1117 Budapest
Hauszmann Alajos utca 3/A

Bővebb információ:

evogreen Akadémia
1117 Budapest
Hauszmann Alajos utca 2.

+36 30 559 7492

info@evogreenakademia.hu

www.enterprogram.hu

Az emberek egy része, azért jár állásinterjúkra, hogy kiválasszák... az ENTER Program résztvevői azért teszik ezt, hogy választhassanak az állások közül.

Programunk rávilágít a TE igazi erősségeidre (kompetencia), így könnyebben megtalálhatod álmaid munkahelyét, ahol tárt karokkal várnak RÁD.

Komolyan gondolsz a karrieredre?
Lépj egyet előre: ENTER - meg mered nyomni?!

Az alábbi képzések indulnak a jövő héttől:

• Kurzus 1 - Időmenedzsment - 2015.02.28.
• Kurzus 2 - Prezentációs és prezi.com - 2015.03.28.
• Kurzus 3 - Pénzügyi önmenedzselés - 2015.04.25.

Téged melyik érdekel?: ENTER - válassz!

Az alábbi ENTER programcsomagok közül választhatsz:

ENTER - BEFORE WORK

Pályakezdők és friss diplomások, önmagukat megismerni vállaló fiatal alkalmazottaknak ajánljuk a munkahelyi együttműködésük és fejlődésük érdekében.

Célunk a hajlandóság kompetencia felmérése és fejlesztése.
(Milyen ember vagyok, milyen együttműködési és csoport kompetenciáim vannak? Hogyan tudom ezeket helyesen alkalmazni a munkahelyemen?)

ENTER - FOR WORK

Ajánljuk munkát keresőknek-, munkahelyet váltani akaróknak, akik szeretnének jól megfelelni, és munkáltatóknak, akik szeretnék elkerülni a felesleges fluktuációt és annak költségeit.

Célunk a céges hajlandóság alapú kompetencia térképek készítése és a jelentkezők kompetencia térképének készítése, ezek alapján a céges igényekre illesztett kompetenciaképzés, amelynek végén alkalmasak lesznek a résztvevők munkát vállalni az érdeklődő cégeknél.

Olvass tovább további képzéseinkről ITT!

Az ENTER program nagy sikert aratott az EDUCATIO kiállításon.

Aki a standra bekukkantott azt számos értékes információval és lehetőséggel a tarsolyában engedték útjára  a program szervezői, hiszen az ENTER program segít a munkavállalóknak úgy, hogy közben a munkaadók válláról is leveszi a terhet.

Sokan csatlakoztak a programhoz, kezükbe vették sorsukat és ENTER:

Az ENTER programhoz csatlakozók már mind biztosak lehetnek abban, hogy tanulmányaik befejezése után állást fognak kapni.

Az ENTER programon érdekes és informatív előadást tartott Dr. Tóth Gábor a program egyik szamai vezetője, melyet a képre kattintva nézhetsz meg.

 ...és végül egy kis képes összefoglaló a kiállításról:

Dr. Tóth Gábort az ENTER program szakmai vezetőjét kérdeztük az Educatio kiállítás kapcsán a programmal nyerhető előnyökről, lehetőségekről.

evo_blog: Aki nem tudná annak kérném, röviden magyarázd el miért hívtátok életre az ENTER programot?

Dr. Tóth Gábor: Az utóbbi években azzal szembesültem, hogy nagyon sok pénzt pazarolnak el a cégek a rossz munkaerőre. Nem is igazán a munkaerő rossz, hanem az adott pozícióra nem a legmegfelelőbb. Ezáltal minden ötödik alkalmazott fél éven belül lemorzsolódik, mely igen tetemes veszteséget okoz a vállalatnak. Az ENTER program létrehozásával a célunk az volt, hogy nem hagyományos módon a munkaadókat összehozzuk a számukra legmegfelelőbb munkavállalókkal.

evo_blog: Mit értesz nem hagyományos mód alatt?

Dr. Tóth Gábor: Azért mondtam, hogy nem hagyományos, mert a program keretében megnézzük, hogy az adott munkaadónak mire van szüksége, milyen kompetenciákra, szaktudásra. Ehhez keresünk olyan munkavállalókat (jellemzően diákokat), akik az alaptulajdonságoknak megfelelnek, majd kiképezzük őket egy speciális, összetett képzés keretében úgy, hogy a lehető legmegfelelőbb kompetenciákkal rendelkezzenek az adott pozícióra. A képzés alatt a leendő munkavállaló és munkáltató is meg tud ismerkedni egymással, szóval nem zsákbamacskát fog kapni a tényleges munkaszerződés aláírásakor.

evo_blog: Ezzel garantáljátok a hosszú távon elkötelezett munkavállalókat a cégeknek?

Dr. Tóth Gábor: Mondhatni igen, de az ENTER program még ennél is tovább megy, nemcsak, hogy garanciát vállal a kiközvetített munkavállalóra, hanem olyan, a diákévek alatt nem megszerezhető tudást kap a program keretében a munkavállaló, mely bármelyik munkáltatónál csak előnyére válik.

evo_blog: Az Educatio kiállításon mivel várjátok az érdeklődőket?

Dr. Tóth Gábor: Ingyenes kompetencia tesztet lehet K 03-as standunknál kitölteni, melyet a kollégáim rögtön ki is értékelnek, így megtudják a diákok, hogy miben kell még fejlődniük, mik az erősségeik, gyengeségeik. Ezen kívül szombaton 15:30-tól jómagam egy interaktív előadás keretében további érdekességeket árulok el az ENTER programról. A kiállítás zárásaként, pedig a standunknál regisztrálók között értékes nyereményt sorsolunk ki. Szóval érdemes ellátogatni standunkra. Az előadásomra pedig minden olyan érdeklődőt szeretettel várok, aki meg akarja tudni, hogyan lehet kitűnni a munkavállalók szürke tömegéből!

evo_blog: Köszönjük az interjút!

„Gondolkodom, tehát ott vagyok!” szlogennel indul útjára a 15. Educatio Nemzetközi Oktatási Szakkiállítás a Syma csarnokban.

Időpont: 2015. január 22-24. (csütörtök-péntek-szombat)

Több mint 100 kiállító és 30 000 látogató, szinte valamennyi hazai felsőoktatási intézmény standja és a legújabb oktatási fejlesztések, taneszközök, módszerek!

Keresd az ENTER programot a K03-as standon.

ENTER, lépj be Te is a munka világába, segítünk!

Az ENTER program standján (K03) ingyenes tanácsadással, időmenedzsment, kompetencia teszttel várják a program iránt érdeklődőket, mely alapján megtudható mire kell odafigyelni és mi fontos a munkáltatóknak.

ENTER: vedd kezedbe a sorsod, olyan előnyhöz juttatnunk, melyet sehol máshol nem kapsz meg!

Szombaton 15:30-kor Dr. Tóth Gábor, vezető tanácsadó interaktív előadás keretében segít neked, hogy minél felkészültebben tudj belépni a munka világába. Kérdéseidet otthon ne hagyd!!!

A standon kereskedelem, IT, projekt menedzsment és ügyfélszolgálat iránt érdeklődőket várnak, továbbá mindenkit, aki fejleszteni szeretné magát, megismerkedni a munkáltatókkal és az ő elvárásaikkal.

A standon regisztrálóknak lehetőségük van a munkaadók szemszögéből látni magukat, megismerkedni saját erősségeikkel és gyengeségeikkel.

Ajándékkártyával, energia itallal is kedveskednek a K03-as standhoz ellátógatóknak.

A kiállítás zárásaként pedig a regisztráltak között egy webjogsi KRESZ tanfolyam kerül kisorsolásra.

A belépés minden vendég számára ingyenes!

Egy kis LED történet…

Az Európai Bizottság 2008-as határozata alapján minden hagyományos, izzószálas villanykörték helyett az energiatakarékosabb halogén – illetve LED-es lámpák kerülnek használatba, amelyek akár 70%-kal kevesebb energiát fogyasztanak ugyanakkora teljesítmény, illetve fényerő mellett, s élettartamuk is hosszabb. A határozat megszületésének elsődleges indoka az energiatakarékosság, s azon keresztül a klímavédelem ügye. Így a környezetszennyező égők fokozatosan eltűnnek az európai piacról. Az intézkedések eredményeképpen 2020-ra 11 millió európai háztartás egyéves energiafogyasztásának megfelelő energiát takaríthatunk meg évente.

A közösségi tereink és általában a világítás a felelős a globális villamosenergiafelhasználás 19%-ért és az üvegházhatású gázok emissziójáért mintegy 6%-ban. Ha teljes mértékben az evoLED technológiára térnénk át, az 40% közvetlen költségmegtakarítást eredményezne, nem beszélve arról, hogy a világításra fordított energia káros környezeti hatásait felére csökkenthetnénk.

A LED világításokról általában két vélemény szokott lenni vagy nagyon pozitív  vagy nagyon negatív.

Itt az ideje tehát, hogy tiszta vizet öntsünk a pohárba, hogy végre kiderüljön, megéri-e LED-del világítani vagy sem…

Tévhit 1: A LED 90% energiát takarít meg

A csapból is ez folyik…de igaz-e?

Bár létezik olyan LED-es megoldás mellyel 90% feletti energiamegtakarítást érhetünk el, azonban azt mindig figyelembe kell venni, hogy mihez képest vizsgáljuk a LED-es terméket.

Nézzük meg az alábbi grafikont:

Hogy a klasszikus izzót megéri LED-es fényforrásra cserélni, manapság már nem kérdés. Már napi pár óra használat elég, hogy a kompakt fénycsőnél is jobban jöjjünk ki egy LED-es lámpával anyagilag. Belátható időn, egy-két éven belül megtérül a LED magasabb ára, utána dobálhatjuk a megtakarított áramdíjat a malacperselybe 30, 40, 50 ezer órán át, a LED élettartama alatt (Pláne, ha olyan lámpában váltjuk ki LED-del a fénycsövet, ahol gyakran kapcsolgatjuk a villanyt, hisz ez öli a higanygőzös technikát.).

Tévhit 2: A LED drága

Jó, hogy a LED-es világítással megspórolok egy csomó pénzt, de nagyon sokba kerül. Hány év múlva térül meg a befektetésem?

Ha még hagyományos izzókat használsz, akkor ahogy kiégnek az izzók, vegyél helyettük evoLED-et. 10 darab 60 wattos izzó hasonló teljesítményű evoLEDre cserélésével, napi szinten átlag háromórás használattal számolva éves szinten akár 20-25 ezer forintot is spórolhatsz.

Az evoLED-es lámpák hosszútávon, akár már 5 év alatt is összespórolják az árukat (élettartama elérheti akár a 130 évet is napi 1 óra használat mellett). Kevés ilyen olcsó és ilyen hatékony módja van annak, hogy csökkentsd az ökológiai lábnyomod.

Az áramfogyasztás az evoLED ledes-technológia használatával nagymértékben mérsékelhető. A hagyományos izzók lecserélése a közös helységekben evoLED ledes világításra legalább 60-75 %-al alacsonyabb összegű áramszámlát eredményez.

Érdekes tények az evoLED-ekről

• A evoLED-es lámpának nem kell idő a bemelegedéshez.
• Az evoLED lámpák működésükkor nincs hőveszteségük. A hagyományos izzókhoz képest így akár 90% energia-megtakarítás is mérhető (Hagyományos izzóknál a felvett teljesítmény 90-95%-a fűtésre megy el és a maradék 5-10% fordítódik világításra).
• A hőtermelése minimális, ezért felhasználható olyan helyeken is, ahol a melegedés veszélyforrás lehet.
• Élettartamuk elérheti akár az 50.000 órát is
• Hosszú élettartalmuk miatt szinte egyszeri beruházást igényelnek, ezért ajánlott nehezen hozzáférhető helyekre is mint pld. medencevilágítás.
• Világításakor egyáltalán nincs fényszmog, vagyis oda világít, ahol arra szükség van.
• Egy foglalat több színű fény kibocsátására képes. Több mint 16 millió szín elérhető megfelelő keveréssel
• Fényspektruma keskeny, nem tartozik bele sem az UV, sem az infravörös tartomány, ezért nem károsítja a tárgyak anyagát, színét. Kirakatban ezért ideális megoldás
• Nem tartalmaz gázokat a működésekor
• Nem érzékeny az evoLED a fel-le kapcsolásokra (míg az energiatakarékos izzónak és a fénycsőnek is jelentősen megrövidíti élettartamát a kapcsolgatás)

A világítás korszerűsítése a közös energiaköltségek lefaragásának legegyszerűbben és legolcsóbban végrehajtható módja, ezért nem érdemes halogatni, mielőbb érdemes elkezdeni!

Energia felhasználás, költségek alakulása – kalkulál! Kérd ingyenes tanulmányunkat: "Energiahatékonyság a gyakorlatban" címmel.

A 2014 novemberében széles körben is elindított ENTER PROGRAM külföldi gyakorlatot és honosított know-how-t alkalmazva olyan valódi „lojalitás növelő”, kompetenciafejlesztő, ugyanakkor szakma-specifikus képzéssorozatot állított össze, amely egyszerre van figyelemmel a pályakezdők átmeneti időszakára jellemző sérülékenységre és a munkaadók által már a munkába állás kezdetekor elvárt kompetenciákra. Magyarországon ún. belső, zárt képzés keretében már elindult néhány cégnél az ENTER PROGRAM, melyben négy résztvevő fiatalt interjúvoltam meg a tapasztalataikról:

Mire jó és kiknek ajánlanád az ENTER programot?

MIKLÓS: Ha azt mondanám, hogy mindenkinek, aki szeretne fejlődni, az nagyon általános lenne. Igazából ajánlom azoknak, akik úgy érzik, hogy szeretnék megismerni önmagukat, képességeiket, kompetenciáikat, és ezeket a leghatékonyabban szeretnék alkalmazni, úgy hogy a maximumot hozzák ki magukból saját és a vállalat céljai elérése érdekében.

DÓRI: Mindenkinek ajánlanám, aki tanácstalan, céltalan, elégedetlen vagy többre vágyik, mint amije van. Ezt mind megkapja ettől a programtól. Célokat, lehetőségeket és az azokhoz vezető módszereket tanítja meg, annak érdekében, hogy sikeresebbé válljunk a munkaerő piacon.

ZOLTÁN: Mindenkinek ajánlom, akiben az elhivatottság szikrája megvan egy sikeresebb jövő iránt.

SZABOLCS: Olyan pályakezdőknek ajánlanám a képzést, akik nyitottak a világra, gyengeségüket erősíteni vágyó, munkájukat örömmel végezni akaró, sikeres munkavállalók szeretnének lenni. Továbbá olyanoknak, akik nem elégszenek meg a megszerzett tudással, hanem olyan emberi értékkel szeretnének rendelkezni, ami a szaktudással együtt sikeressé teszi őket az életben.

A programon szerzett ismeretek közül melyeket használod legtöbbet a munkahelyeden?

MIKLÓS: Ha csak egy dolgot lehet említeni, akkor az időmenedzsmentet emelném ki. Hajlamos voltam el-el maradni a munkákkal, határidőkből kicsúszni. Az itt tanultak segítségévelt teljesen másként szervezem a feladataimat. Pontosabban meg tudom mondani melyik feladattal mikor végzek, már egy-két hétre előre.

DÓRI: Az időmenedzsmenttel kapcsolatosan megszerzett ismereteimet hasznosítom napi szinten. Sajnos mindig problémát okozott a helyes időbeosztás, a határidők betartása.  A képzésen nagyon sok gyakorlati segítséget és javaslatot kaptam, amit alkalmazva már sikerült fejlődnöm ezen a területen, természetesen ez egy folyamatos odafigyelést és fegyelmezettséget igénylő területi.

ZOLTÁN: Nemcsak a munkám, munkahelyem, hanem a minőségi munkavégzés iránti elkötelezettséget tanultam itt, ami a jövőbeli fejlődésem egyik alappillérévé vált. A programban megszerzett ismeretek hatására, egy gondolkodásbeli változáson mentem keresztül, mellyel tudatosabban építem a jövőmet, megpróbálom átlátni a vállalat céljait és a kettőt összehangolva igyekszem munkám során a maximumot nyújtani.

SZABOLCS: Azokat az emberi értékeket, amelyek nem csak a munkahelyen, de a mindennapi életben is fontosak és szükségesek. Ilyen például az emberekkel való kapcsolattartás, a bizalom kérdése vagy a motiváció.

Van olyan tudás, amit az ENTER PROGRAM keretében szereztél meg, de a mindennapi életben is hasznosítani tudod?

MIKLÓS: Az időmenedzsment. De hogy ne ismételjem magam, inkább azt emelném ki, hogy egy új szemlélet módot tanultam, egy olyan érték alapú rendet, aminek a segítségével jobban megérthetem az embereket, és könnyebben tudom kezelni őket, megoldani a konfliktusokat. Kiemelném továbbá a minőséggel kapcsolatos ismereteket, amelyet mind a munkámba, mind a magánéletembe igyekszem beleépíteni.

DÓRI: A képzés segített, hogy helyes önképpel rendelkezzek, pontosabban lássam a pozitív tulajdonságaim és azt, hogy miben kellene fejlődnöm és változnom. Úgy érzem ezek a tréningek nagy segítségemre voltak abban, hogy megfelelő tulajdonságokat tudjak kifejleszteni és abban is, hogy a környezetemben élő emberekkel empatikusabban tudjak bánni.

ZOLTÁN: Elsősorban önmagam megismerése, képességeim és kompetenciáim ismerete nyújtott lehetőséget arra, hogy ne csak a munkahelyemen teljesítsek hatékonyabban, hanem a magánéletemben is magabiztosabb és céltudatosabb legyek. A program előrehaladtával egyre inkább képes vagyok a dolgaimat átfogóan és hatékonyan kezelni, időmet megfelelően beosztani  és elhanyagolni a jelentéktelen vagy hátráltató tényezőket.

SZABOLCS: Való igaz, hogy az ENTER PROGRAMban szerzett ismeret nem csak a munkahelyünkön hasznosak. A program alatt számos olyan párhuzamot fedeztem fel, ami a magánéletben is alkalmazható. Természetesen a mindennapi életben teljesen más szerepet vesz fel az ember, mint a munkahelyén, de az értékek nem változnak.

Péter blogbejegyzését olvashatjátok az alábbiakban, aki már belépett...

Végzős hallgatóként szerintem sokunk félelme az álláskeresésnél az, hogy szinte mindenhol ahol ha pályakezdőt is keresnek, előnyben részesítik az egy-két év munkatapasztalatot, illetve a cég iránti lojalitást. Kérdezem, hogyan legyek lojális egy olyan céghez, amit még nem is ismerek? Szakmai gyakorlat, nyári munka, vagy a tanulás mellett folytatott, jellemzően diákszövetkezeten keresztül vállalt munka során van csak alkalma egy egyetemistának arra, hogy ezt az elvárt tapasztalatot megszerezze. Sőt, a legtöbbször ezek alkalmával sem igazán a leendő szakmánk területén tudunk munkát vállalni. Sok évfolyamtársam panaszolta, hogy sokszor a szakmai gyakorlata is fénymásolásból és aktatologatásból állt, és nem a szakmai ismeretszerzésről, sem pedig a vállalati élet megismeréséről, a „kulisszák mögé látásból”.

Pedig minket ez érdekel(ne). A kulisszatitok.

Nekem szerencsém volt. A cég, ahová diákszövetkezeten keresztül kerültem, kidolgozott egy egyedi belső programot a fiatal munkavállalóik és szakmai gyakorlatosaik számára. A program kb. négy hónapig tart, és kiegészíti a szakmai gyakorlatot. Azt mondta a cégvezető, hogy a szakmát cégspecifikusan fogja mindenki megtanulni, neki az számít, hogy belelássunk a cég életébe és tegyük magunkévá a cégfilozófiát, teszteljük magunkat, egymást, hogy tudnánk-e hosszú távon együtt dolgozni. Tehát dolgozzunk magunkon!

Az én célom az, hogy olyan munkavállaló legyek, aki tisztában van a saját képességeivel és tudja, hogy miben kell fejlődnie. Ez a program abban segít, hogy ne csak magammal legyek tisztában (persze, ez sem kis lépés egy pályakezdőnek), hanem azt is lássam és értsem, hogy mik az elvárásai egy „hús-vér” munkaadónak.

Az én történetemben a csavar az, hogy a cég, ahol munkát találtam  IT mérnököket alkalmaz, s így főként IT szakmai gyakorlatosokat képez a programban, én pedig végzős energetikai mérnökként értékesítői munkát vállaltam itt.

De mint mondtam, a lényeg:

- valós céges környezetben vagyok;
- találkoztam a cégvezetéssel, ami nagy hatással volt rám;
- a munka, amit végzek hasznos és ez fontos számomra;
- megtanulok csapatban és önállóan is hatékonyan dolgozni és gondolkozni,
- megismerem a határaimat és képességeimet, megismerem magamat;
- készül rólam egy kompetencia-térkép, ami alapján a továbbiakban bátran és magabiztosan keresek állást, mert bizonyítja, tudok majd lojális lenni.

Azt kell, hogy mondjam, ehhez a céghez már most lojális vagyok, hiszen nemcsak segítséget nyújt abban, hogy jó munkavállalóvá válljak, hanem bevezet a kulisszák mögé is. Úgy tűnik, reális esélyem van arra (a programban való részvétel kapcsán), hogy lediplomázásom után nem értékesítőként, hanem a szakmámban, energetikai mérnökként tudjak majd itt elhelyezkedni.

Örömmel dolgozok!

Értékes munkát végezhetek!

Tapasztalatokat szerzek!

Már ezzel is nyertem!

Péter vagyok: Beléptem...

Lépj be Te is!

Belépsz?

Meg mered nyomni? - ENTER - Csatlakozz, hogy ne csak céljaid, hanem terveid is legyenek az elérésükhöz!

Bővebb info az ENTER programról ITT.