Hogyan szerezzük meg álmaink állását!

...minden, amit az ENTER programról tudni érdemes...

Az evogreen Akadémia által létrehozott ENTER program segítséget nyújt mind a munkavállalóknak, mind a munkaadóknak a lehető legjobb állás, illetve munkaerő megtalálásában. Az ENTER programról és a programba való jelentkezésről adok tájékoztatót ebben a blog bejegyzésben, mert úgy vélem ritka az olyan lehetőség, hogy egy cég mind a munkavállalókat (diákokat és akár gyesről visszatérőket), mind a munkaadókat célorientáltan és hatékonyan tudja támogatni.

Az ENTER program pont ilyen…

Az ENTER program úgy indul, hogy az evogreen Akadémia szakértői felkínálják a cégeknek az ENTER programban való részvételt. Utána felmérik a cégek igényeit, pontosan milyen kvalitású munkavállalókat szeretnének alkalmazni…eddig mondhatnánk nincs semmi nóvum a folyamatban, hiszen ezt bármelyik HR cég el tudja végezni. Keres az igényeknek megfelelő munkaerőt, kiközvetíti, jobb esetben fel is veszik majd idővel elválik, hogy sikerül-e az önéletrajzban leírtakat a gyakorlatban is megoldania…ha igen, akkor minden rendben, de ha nem akkor indul újra a kiválasztás folyamata és ezt tudjuk milyen költségekkel jár.

De az ENTER program más…azoknak nyújt kiugrási lehetőséget, akik pályakezdők vagy éppen gyesről visszatérni szándékozók. Valljuk be, manapság mindkettő csoportba tartozók igen kilátástalan helyzetben vannak e téren.

Az evogreen Akadémia szakértői megismerik a munkaadók igényeit, felmérik a leendő munkavállalók kvalitásait, majd ezek alapján egy képzési tervet állítanak össze.

A diákoknak nagyon fontos, hogy olyan tapasztalatokat is szerezzenek, melyet az iskolapadban nem kapnak meg, de ugyanakkor elengedhetetlen a profi munkavégzéshez. A képzési tervben éppen ezért szerepelhet személyre szabott önismeret, szervezetismeret, együttműködési készség, csapatmunkára való felkészítési tréning stb., attól függően, hogy a munkavállalóknak pld.: projektmenedzserre, kereskedőre, ügyfélszolgálatosra stb.-re van szüksége az adott vállalatnak.

A képzések a piacon egyedülálló Multivezető módszertan alapján végzik több éves, évtizedes vezetői gyakorlattal rendelkező trénerek.

Az ENTER program során a munkavállalók nemcsak képzéseken vesznek részt, hanem lehetőséget kapnak, hogy az adott cégnél az adott területen dolgozhassanak. Így a munkavállaló és a munkáltató is már a program keretében megismeri egymás igényeit, lehetőségeit, kompetenciáit, fejlődési potenciálját, annak érdekében, hogy egy hosszú távú együttműködés jöjjön létre végleges munkaszerződés keretében.

A következő két blogban bemutatom majd, hogy mit nyer ezzel a munkavállaló és a munkaadó.

Kövessetek ha sikeresek akartok lenni!

Addig is bővebb információ a programról és a részvételről ITT.

A bejegyzés trackback címe:

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.